中国劳动杂志介绍
中国劳动杂志是由中华人民共和国人力资源和社会保障部主管、中国劳动和社会保障科学研究院;中国劳动学会主办的专业性学术期刊，自1950年创刊以来，以双月刊的形式定期出版，确保读者能够及时接触到经济领域的最新动态和研究成果，为经济界提供了一个深入探讨和交流的平台，促进知识的共享与思想的碰撞。该杂志的H指数为28，立即指数0.0574，期刊他引率1，平均引文率0.003，这些指标综合体现了该杂志在学术出版领域的表现和对知识传播的重要贡献。中国劳动致力于将最新的经济政策解读、经济理论与实践以及经济成果转化案例分析等前沿内容呈现给广大读者。作为人文社会科学领域内的综合类期刊，读者对象为以从事经济的科研、教学的高、中级人员，研究生，以及相关专业的经济工作者为主要读者对象。本刊主要栏目设有劳动经济、人力资源、社会保障等栏目。本刊已被收录于统计源期刊(中国科技论文优秀期刊)、知网收录(中)、维普收录(中)、万方收录(中)、国家图书馆馆藏、上海图书馆馆藏，反映了本刊在学术领域内的卓越地位和影响力。欢迎来自不同学科背景的作者投稿，共同推动期刊经济领域的研究与发展。
中国劳动历史收录
北大中文核心期刊
1992
1996
2000
2004
2011
中国人文社会科学期刊AMI综合评价报告
2018
2022
注：历史收录信息可以反映一个期刊的学术声誉和影响力，通常历史悠久、收录质量高的期刊更受学术界的认可。
年度被引次数报告(学术成果产出及被引变化趋势)
2014
2015
2016
2017
2018
2019
2020
2021
2022
本刊文章发表的年份
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008
2007
在2014年的被引次数
10
45
59
42
33
18
23
42
被本刊自己引用的次数
1
7
5
4
5
1
2
2
被引次数的累积百分比
0.0217
0.1193
0.2473
0.3384
0.41
0.449
0.4989
0.59
本刊文章发表的年份
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008
在2015年的被引次数
42
48
56
57
35
37
21
17
被本刊自己引用的次数
7
13
12
9
2
4
2
4
被引次数的累积百分比
0.0802
0.1718
0.2786
0.3874
0.4542
0.5248
0.5649
0.5973
本刊文章发表的年份
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
在2016年的被引次数
21
138
38
35
57
33
30
19
被本刊自己引用的次数
4
23
6
1
4
7
2
2
被引次数的累积百分比
0.039
0.2955
0.3662
0.4312
0.5372
0.5985
0.6543
0.6896
本刊文章发表的年份
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
在2017年的被引次数
29
116
128
49
49
44
31
16
被本刊自己引用的次数
5
8
11
5
4
3
1
1
被引次数的累积百分比
0.0432
0.2158
0.4062
0.4792
0.5521
0.6176
0.6637
0.6875
本刊文章发表的年份
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
在2018年的被引次数
39
100
109
135
35
36
41
28
被本刊自己引用的次数
20
24
21
26
8
11
16
7
被引次数的累积百分比
0.0555
0.1977
0.3528
0.5448
0.5946
0.6458
0.7041
0.744
本刊文章发表的年份
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
在2019年的被引次数
41
93
82
70
75
32
32
26
被本刊自己引用的次数
28
21
4
9
5
2
1
0
被引次数的累积百分比
0.0655
0.2141
0.345
0.4569
0.5767
0.6278
0.6789
0.7204
本刊文章发表的年份
2020
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
在2020年的被引次数
15
70
68
67
51
53
25
13
被本刊自己引用的次数
0
6
2
1
0
0
0
1
被引次数的累积百分比
0.0281
0.1592
0.2865
0.412
0.5075
0.6067
0.6536
0.6779
本刊文章发表的年份
2021
2020
2019
2018
2017
2016
2015
2014
在2021年的被引次数
16
38
67
35
58
41
46
17
被本刊自己引用的次数
3
7
7
1
2
0
0
1
被引次数的累积百分比
0.0349
0.1179
0.2642
0.3406
0.4672
0.5568
0.6572
0.6943
本刊文章发表的年份
2022
2021
2020
2019
2018
2017
2016
2015
在2022年的被引次数
14
54
30
52
39
44
17
37
被本刊自己引用的次数
10
18
1
3
5
2
0
0
被引次数的累积百分比
0.0337
0.1635
0.2356
0.3606
0.4543
0.5601
0.601
0.6899
发文分析
| 一级发文领域名称 |
发文量 |
| 经济管理 |
11819 |
| 政治法律 |
2475 |
| 文化科学 |
2200 |
| 社会学 |
450 |
| 医药卫生 |
336 |
| 环境科学与工程 |
92 |
| 建筑科学 |
44 |
| 军事 |
33 |
| 矿业工程 |
29 |
| 哲学宗教 |
29 |
| 二级发文领域名称 |
发文量 |
| 经济管理 / 国民经济 |
7548 |
| 经济管理 / 企业管理 |
3178 |
| 经济管理 / 劳动经济 |
2768 |
| 文化科学 / 教育学 |
2118 |
| 经济管理 / 产业经济 |
2108 |
| 政治法律 / 法学 |
1672 |
| 政治法律 / 民商法学 |
1305 |
| 经济管理 / 保险 |
1123 |
| 政治法律 / 政治学 |
803 |
| 政治法律 / 中外政治制度 |
669 |
注：期刊的一级和二级发文领域是期刊定位和学术分类的重要工具。一级发文领域通常指的是期刊所覆盖的最广泛的学术领域或学科类别。这些领域通常是非常广泛的，涵盖了多个子学科和研究方向。二级发文领域是指在一级领域之下更为具体的学科或研究方向。它们是一级领域的细分。二级领域通常更加专注于特定的研究主题或问题，反映了期刊更细致的学术定位。
中国劳动期刊文献
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新经济时代人力资源服务业发展研究——国际经验与中国实践
关键词：新经济时代 人力资源服务业 国际经验 创新;
-
平台用工的劳动关系认定及权益保护
关键词：平台用工 劳动关系 劳动者权益保护 从属性;
-
从“适可而止”到“过犹不及”——破坏性领导对员工创新绩效的影响研究
关键词：破坏性领导 员工创新绩效 员工主动行为 权力距离取向;
-
劳动力集聚、空间溢出效应与开发区经济增长
关键词：经济开发区 空间溢出效应 劳动力集聚 引力模型;
-
竞业限制中劳动者违约责任研究——基于100份司法裁判文书的分析
关键词：竞业限制 劳动者 用人单位 裁判文书 违约责任;
-
韩国缩短工作时间的实践研究
关键词：工作时间 劳动基准 52小时 韩国;
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